Raport Zdalniacy

„Perspektywa Pracodawców na zatrudnienie Osób z niepełnosprawnościami” powstał po to, by poznać potrzeby pracodawców w związku z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami a wnioski przekuć w skuteczne rozwiązanie.

Jako Fundacja i agencja marketingowa Leżę i Pracuję od 3 lat tworzymy zespół, w którym pracują osoby pełnosprawne jak i osoby z niepełnosprawnością ruchową. Jesteśmy  dowodem na to, że aktywizacja zawodowa ma sens a pracownicy z niepełnosprawnością mogą wykonywać ambitną pracę, która przynosi  wartość dla organizacji.  

 

Poprzez Raport pragniemy  zainteresować  tematem aktywizacji zawodowej OzN Pracodawców, przedstawicieli Działów HR i Rekrutacji, a także media.

Premiera Raportu będzie miała miejsce w trakcie 2. Edycji Festiwalu Cyfryzacji między 1 a 10 października 2020.

Głos Pracodawców

Niektórzy myślą: Osoba z niepełnosprawnością w pracy? To powinniśmy ją mniej obarczać. Jak reagowały na to osoby z niepełnosprawnością? Mówiły, że czują, że szef ich nie widzi, nie wierzy, nie daje wyzwań, wciąż wyznacza innych. Czuli się gorzej traktowani, podczas gdy szef chciał uszanować ich specjalne potrzeby. To są dwie perspektywy, które trzeba zrozumieć i połączyć.
Agnieszka
HR Business Partner
Im lepsza adaptacja pracownika, tym większa pewność, że ten pozostanie w firmie. Bo to jest próba dla obu stron. Powiązanie między jakością adaptacji a pozostaniem pracownika w firmie jest bardzo duże.
Zuzanna
HR Business Partner
Dziś 6 300 na 10 000 pracowników pracuje zdalnie. Zespoły operacyjne, które pracują na desktopach i na słuchawkach, czyli nie miały laptopów, żeby je wziąć pod pachę i pracować z domu, w 80% zostały przeniesione na pracę zdalną. W biurze zostały pojedyncze osoby. To jest genialne osiągnięcie i ogromny sukces! Transformacja digitalna przyspieszyła do kwadratu.
Monika
Head Of Recruitment & Employer Branding
Previous
Next

Czego dowiesz się z raportu?

  1. Jakie potrzeby mają pracodawcy
    W związku z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami?
    Jakie bariery  napotykają? Kto i co pomaga im je perzeskoczyć?
  2. Jakie technologie wspierają w utworzeniu stanowiska pracy
    dostosowanego do potrzeb pracownika
    z niepełnosprawnością ruchową?
  3. Jakie wnioski i dobre praktyki są rezultatem doświadczeń firm
    takich jak HUAWEI, Poczta Polska czy BNP Paribas?

Historie sukscesu

Z Pracodawcą i Osobą z niepełnosprawnościami w rolach głównych

Firma technoligiczna, która dba o dostępność.

Jak HUAWEI Polska przeciera szlaki i tworzy zdalne miejsce pracy dla osoby z niepełnosprawnością ruchową?

Poczta Polska

Dobre wdrożenie utrzymuje pracownika.

Jak Poczta Polska zaprojektowała onboarding, który zmniejsza współczynnik rotacji pracowników?

Słuchajcie doświadczonych.

13 lat rozwoju zatrudnienia OzN w Leroy Merlin.

Raport Zdalniacy

Perspektywa Pracodawców
na zatrudnianie Osób
z niepełnosprawnościami

Historie sukscesu

  • Ilość stron: 96
  • Czas czytania: 180 min.

Już tylko jeden ktok dzieli Cię od pobrania raportu!

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o perspektywie pracodawców na zatrudnianie osób z niepełnosprawnością, złamać kilka stereotypów i przekonać się jak możemy wspólnie stać się częścią zmiany – wypełnij poniższy formularz

W odpowiedzi dostaniesz od nas maila z raportem do pobrania, a my będziemy Cię informować tylko o najważniejszych kwestiach związanych ze Zdalniakami.

Skip to content