Raport Zdalniacy

„Perspektywa Pracodawców na zatrudnienie Osób z niepełnosprawnościami” powstał po to, by poznać potrzeby pracodawców w związku z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami a wnioski przekuć w skuteczne rozwiązanie.

Jako Fundacja i agencja marketingowa Leżę i Pracuję od 3 lat tworzymy zespół, w którym pracują osoby pełnosprawne jak i osoby z niepełnosprawnością ruchową. Jesteśmy dowodem na to, że aktywizacja zawodowa ma sens a pracownicy z niepełnosprawnością mogą wykonywać ambitną pracę, która przynosi wartość dla organizacji.

Poprzez Raport pragniemy zainteresować tematem aktywizacji zawodowej OzN Pracodawców, przedstawicieli Działów HR i Rekrutacji, a także media.

Premiera Raportu będzie miała miejsce w trakcie 2. Edycji Festiwalu Cyfryzacji między 1 a 10 października 2020.

Głos Pracodawców

Niektórzy myślą: Osoba z niepełnosprawnością w pracy? To powinniśmy ją mniej obarczać. Jak reagowały na to osoby z niepełnosprawnością? Mówiły, że czują, że szef ich nie widzi, nie wierzy, nie daje wyzwań, wciąż wyznacza innych. Czuli się gorzej traktowani, podczas gdy szef chciał uszanować ich specjalne potrzeby. To są dwie perspektywy, które trzeba zrozumieć i połączyć.

Agnieszka
HR Business Partner

Im lepsza adaptacja pracownika, tym większa pewność, że ten pozostanie w firmie. Bo to jest próba dla obu stron. Powiązanie między jakością adaptacji a pozostaniem pracownika w firmie jest bardzo duże.

Zuzanna
HR Business Partner

Dziś 6 300 na 10 000 pracowników pracuje zdalnie. Zespoły operacyjne, które pracują na desktopach i na słuchawkach, czyli nie miały laptopów, żeby je wziąć pod pachę i pracować z domu, w 80% zostały przeniesione na pracę zdalną. W biurze zostały pojedyncze osoby. To jest genialne osiągnięcie i ogromny sukces! Transformacja digitalna przyspieszyła do kwadratu.

Monika
Head Of Recruitment & Employer Branding

Poprzedni

Następny

Czego dowiesz się z raportu?

Jakie potrzeby mają pracodawcy
W związku z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami?
Jakie bariery napotykają? Kto i co pomaga im je perzeskoczyć?
Jakie technologie wspierają w utworzeniu stanowiska pracy
dostosowanego do potrzeb pracownika
z niepełnosprawnością ruchową?
Jakie wnioski i dobre praktyki są rezultatem doświadczeń firm
takich jak HUAWEI, Poczta Polska czy BNP Paribas?

Historie sukscesu

Z Pracodawcą i Osobą z niepełnosprawnościami w rolach głównych

Firma technoligiczna, która dba o dostępność.

Jak HUAWEI Polska przeciera szlaki i tworzy zdalne miejsce pracy dla osoby z niepełnosprawnością ruchową?

Dobre wdrożenie utrzymuje pracownika.

Jak Poczta Polska zaprojektowała onboarding, który zmniejsza współczynnik rotacji pracowników?

Słuchajcie doświadczonych.

13 lat rozwoju zatrudnienia OzN w Leroy Merlin.